WE INNOVATE
CHANGE
Facilitiamo la Trasformazione Digitale
Supportiamo l’evoluzione di organizzazioni e team attraverso l’implementazione di strategie di Change Management strutturate con metodo.
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I NOSTRI SERVIZI PRINCIPALI
Disponiamo di metodi, pratiche e strumenti a supporto delle strutture organizzative, dei processi aziendali, dei comportamenti delle persone.
Digital Proficiency Path
Proponiamo un metodo che permette di mappare le competenze manageriali, di processo, tecniche e soft.
Si tratta di una prima fase di individuazione e classificazione delle competenze, una seconda fase di qualificazione e valutazione, una terza fase di pianificazione e attuazione dell’intervento di cambiamento (che potrebbe comportare azioni di comunicazione e formazione).
Agile Transformation
L’approccio adottato può essere letto attraverso tre diverse onde logiche costruite sul piano bilaterale destinato ad intervenire organizzativamente e culturalmente in processi end-to-end: l’abolizione delle barriere esistenti verso la piena adozione di logiche agili, la creazione di un ambiente operativo e l’implementazione dell’Organizzazione Agile.
Executive Education & Management Academy
Grazie alla vasta rete di esperti accademici e professionali e all’esperienza metodologica maturata nelle più prestigiose scuole di business italiane e internazionali, con i suoi Executive Education Programs, siamo in grado di proporre singoli workshop o Business Academy.
Digital Operative Models
La nostra metodologia valuta, progetta e implementa nuovi modelli operativi, intervenendo su strutture, processi e persone per trasformare l’organizzazione in un sistema olistico, adattivo e digitale – sia a livello di singole unità organizzative che su quelle più grandi, perimetri aziendali.
Change Management Programs
Lavoriamo su tutti gli elementi che consentono alle persone di “agire” il cambiamento con azioni combinate che trasferiscono la visione, le leve culturali e motivazionali e le competenze. I nostri progetti di Change Management, ove possibile, includono l’identificazione e l’introduzione dei cosiddetti Change agents come rinforzo e acceleratore dei benefici attesi.
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